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成功者的打點－6個職場達人的基本功，6個30世代的機會點
作者：林婉蓉 攝影：吳毅平
本文出自：2006年2月號
文章類別：趨勢
想和本篇作者說說話
30@cwgv.com.tw
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雖然40世代、50世代、60世代常常說30世代不惜福又不肯吃苦，媒體也忙不迭地貼上「草莓族」的標籤，可是30世代就是隱隱然覺得，日子過得並不舒服，累的感覺縈繞心頭。
數字會說話。從各項指標來看，30世代所處的大環境，並非一條筆直向上的曲線。反而走勢朝下，曲曲折折地小幅震盪，看得出在這個態勢不甚理想的時代，大家奮力掙扎的痕跡。
現在比從前好過？
以經濟成長率來看，1973年第一次石油危機發生，該年台灣的經濟成長率為12.83％，影響在隔年顯現，經濟成長率下跌至1.16％。1975年回升至4.93％，隨即在1976年又回到13.86％的兩位數成長。直到1987年，都還保持12.74％的佳績。如今，2005年的經濟成長率為3.8％，2001年時甚至創下有史以來的最低點，-2.18％的負經濟成長率。
再來看看30世代的失業率。1981年時，台灣25至29歲的失業率為1.12％，30至34歲的失業率更低至0.5％。而將近二十五年後，2004年11月，25至29歲的失業率為6.07％，30至34歲的失業率是3.68％。
1985年，平均失業週數是19.15週，也就是失業的人在五個月內就可以找到工作；2004年的平均失業週數為29.4週，失業求職者超過七個月才能找到下一份工作，比二十年前多了兩個半月的失業期。
在薪資所得部分，行政院經濟建設委員會人力規劃處2005年11月出刊的「就業市場情勢月報」指出，韓國去年的社會新鮮人平均起薪約新台幣4萬元，而同年台灣無工作經驗者起薪約2萬4千元，大學畢業者也僅約2萬7千元。更慘的是，扣除物價上漲率後，1～9月國人實質平均薪資竟是負成長0.46％。
未來會更好嗎？
有位資深媒體人曾禁不住感嘆：「以前的榮景真令人懷念，沒想到才過了十多年的好日子就沒了。」另一位聽聞此語的資深媒體人提醒道：「你還過了十多年好日子，現在的年輕人，一出社會就過苦日子。」
諾貝爾經濟學家史迪格里茲（J.E. Stiglitz）在《狂飆的十年》書中，指稱最輝煌也最黑暗的90年代為「狂飆的十年」。這十年內，全球貿易量創下歷史新高點，成長90％。還有，網路事業顛覆全球的經營模式，包含大部分科技股的美國那斯達克綜合指數，也在2000年3月締造5132點的歷史最高紀錄。可是才將近一年半，那斯達克科技股的市值跌幅超過三分之二，網路泡沫化波及全球，紙上富貴煙消雲散。
不過，網路的影響力與日俱進。在交通便捷、供應鏈管理精進之下，整個世界成為地球村，網際網路更使得全球零時差，因此不分國家、族群、時間與空間，無時無刻莫不吹響作戰的號角，競爭愈演愈烈。
「世界被抹平了。」趨勢大師佛里曼（T.L. Friedman）用最簡明的句子描繪，他在《世界是平的》一書中，舉了生動的例子說明這個現象。小時候他常聽爸媽說：「孩子啊，乖乖把飯吃完，因為中國和印度的小孩沒飯吃。」現在可不同了，他告訴女兒的是：「乖乖把書念完，因為中國跟印度的小孩正等著搶你的飯碗。」
景氣下滑的復甦力道沒有太大起色，產業外移的腳步不曾遲疑過，台灣島外看不見、數不清的千千萬萬人，都是30世代必須面對的隱形競爭者。有些30世代感受的是一股壓力，「明天誰將可能搶走我的工作？」不少30世代說不出的則是一種不確定感，「未來會更好嗎？」
機會藏在競爭裡
事實上，全球化競爭的時代，也是機會無限的時代。30世代接受的是世界的競爭，30世代揮灑的是世界的舞台。
以資產管理業為例，二十年前，台灣只有國際、光華、建宏和中華四家投信公司。法規沒有開放，外匯仍在管制，毫無海外基金產品，國內基金還是封閉型基金，發行期滿或基金達到預定規模，投資人就不能申購或贖回。「如果我更早進入這行，也是要等待，因為沒有機會。」匯豐投資管理集團台灣區負責人宋文琪，在1996年政府開放外商設立投信公司時，加入怡富。
明基電通董事長李焜耀30歲時，接觸外國人的機會很少，連出國都是一件大事，全公司的人都到機場送行。現在台灣有許多企業，從業人員的組合，根本是小型聯合國。即使是個人工作者，創業第二天，透過網路就能做起跨國生意。
偉太廣告董事長孫大偉形容，以前的人幾乎一出生在哪裡，一切都固定了。現在的人搬一次家，或離家念書，或轉個工作，或換個婚姻，就是一次快速的改變，「那變化如同一生不知經歷幾世。」
成功沒有捷徑
30世代可以再給自己多一點信心。對職場上班族頗有研究的104人力銀行行銷總監邱文仁對由六年級生代表的30世代評價很高。她看到的30世代不僅敢於夢想，而且會想盡辦法完成夢想。最近好幾個她認識的30世代出國留學，他們的家境都不富裕，薪水也不高，靠著助學貸款或將房子轉貸，實踐進修的願望。「他們的夢想都不是我以前敢夢想的，我很佩服。」五年級的邱文仁很羨慕現在的30世代。
104人力銀行在2005年曾針對五、六、七年級的上班族進行調查，結果發現，六年級生，也就是30世代，最為上進。此外，學習力強、可塑性高、創新力足以及具國際觀等，都是30世代具備競爭力的正面特質。
30世代不必悲觀，回首過往，其實現在檯面上這些看來功成名就的人物，也都經歷過不景氣的年代。
六福開發總裁莊秀石的30世代，就經歷了中華民國退出聯合國、第一次石油危機、中日斷交斷航、中美斷交等重大事件，台灣如同在風雨之中飄搖，那時候看未來，也一樣前景不明。
全球化之下，30世代面臨的挑戰雖大，然而無論機會多寡，不管什麼年代，不分任何世代，成功需要具備的條件都一樣。
或許有的人站在浪頭上，有的人逮到了好時機，然而一般人可能沒有看到的是，他們都熬過了困厄，把自己準備好，才能掌握等待已久的機會。
邱文仁指出不變的道理――「世上沒有不勞而獲的事。成功可能有比較好的方法，卻沒有一步登天的捷徑。」
閱讀後續幾篇成功人物的故事，你會清楚地知道，成功需要哪些條件，你也能了解，未來你有哪些機會點。
作者：林婉蓉 攝影：吳毅平
本文出自：2006年2月號
文章類別：趨勢
想和本篇作者說說話
30@cwgv.com.tw
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雖然40世代、50世代、60世代常常說30世代不惜福又不肯吃苦，媒體也忙不迭地貼上「草莓族」的標籤，可是30世代就是隱隱然覺得，日子過得並不舒服，累的感覺縈繞心頭。
數字會說話。從各項指標來看，30世代所處的大環境，並非一條筆直向上的曲線。反而走勢朝下，曲曲折折地小幅震盪，看得出在這個態勢不甚理想的時代，大家奮力掙扎的痕跡。
現在比從前好過？
以經濟成長率來看，1973年第一次石油危機發生，該年台灣的經濟成長率為12.83％，影響在隔年顯現，經濟成長率下跌至1.16％。1975年回升至4.93％，隨即在1976年又回到13.86％的兩位數成長。直到1987年，都還保持12.74％的佳績。如今，2005年的經濟成長率為3.8％，2001年時甚至創下有史以來的最低點，-2.18％的負經濟成長率。
再來看看30世代的失業率。1981年時，台灣25至29歲的失業率為1.12％，30至34歲的失業率更低至0.5％。而將近二十五年後，2004年11月，25至29歲的失業率為6.07％，30至34歲的失業率是3.68％。
1985年，平均失業週數是19.15週，也就是失業的人在五個月內就可以找到工作；2004年的平均失業週數為29.4週，失業求職者超過七個月才能找到下一份工作，比二十年前多了兩個半月的失業期。
在薪資所得部分，行政院經濟建設委員會人力規劃處2005年11月出刊的「就業市場情勢月報」指出，韓國去年的社會新鮮人平均起薪約新台幣4萬元，而同年台灣無工作經驗者起薪約2萬4千元，大學畢業者也僅約2萬7千元。更慘的是，扣除物價上漲率後，1～9月國人實質平均薪資竟是負成長0.46％。
未來會更好嗎？
有位資深媒體人曾禁不住感嘆：「以前的榮景真令人懷念，沒想到才過了十多年的好日子就沒了。」另一位聽聞此語的資深媒體人提醒道：「你還過了十多年好日子，現在的年輕人，一出社會就過苦日子。」
諾貝爾經濟學家史迪格里茲（J.E. Stiglitz）在《狂飆的十年》書中，指稱最輝煌也最黑暗的90年代為「狂飆的十年」。這十年內，全球貿易量創下歷史新高點，成長90％。還有，網路事業顛覆全球的經營模式，包含大部分科技股的美國那斯達克綜合指數，也在2000年3月締造5132點的歷史最高紀錄。可是才將近一年半，那斯達克科技股的市值跌幅超過三分之二，網路泡沫化波及全球，紙上富貴煙消雲散。
不過，網路的影響力與日俱進。在交通便捷、供應鏈管理精進之下，整個世界成為地球村，網際網路更使得全球零時差，因此不分國家、族群、時間與空間，無時無刻莫不吹響作戰的號角，競爭愈演愈烈。
「世界被抹平了。」趨勢大師佛里曼（T.L. Friedman）用最簡明的句子描繪，他在《世界是平的》一書中，舉了生動的例子說明這個現象。小時候他常聽爸媽說：「孩子啊，乖乖把飯吃完，因為中國和印度的小孩沒飯吃。」現在可不同了，他告訴女兒的是：「乖乖把書念完，因為中國跟印度的小孩正等著搶你的飯碗。」
景氣下滑的復甦力道沒有太大起色，產業外移的腳步不曾遲疑過，台灣島外看不見、數不清的千千萬萬人，都是30世代必須面對的隱形競爭者。有些30世代感受的是一股壓力，「明天誰將可能搶走我的工作？」不少30世代說不出的則是一種不確定感，「未來會更好嗎？」
機會藏在競爭裡
事實上，全球化競爭的時代，也是機會無限的時代。30世代接受的是世界的競爭，30世代揮灑的是世界的舞台。
以資產管理業為例，二十年前，台灣只有國際、光華、建宏和中華四家投信公司。法規沒有開放，外匯仍在管制，毫無海外基金產品，國內基金還是封閉型基金，發行期滿或基金達到預定規模，投資人就不能申購或贖回。「如果我更早進入這行，也是要等待，因為沒有機會。」匯豐投資管理集團台灣區負責人宋文琪，在1996年政府開放外商設立投信公司時，加入怡富。
明基電通董事長李焜耀30歲時，接觸外國人的機會很少，連出國都是一件大事，全公司的人都到機場送行。現在台灣有許多企業，從業人員的組合，根本是小型聯合國。即使是個人工作者，創業第二天，透過網路就能做起跨國生意。
偉太廣告董事長孫大偉形容，以前的人幾乎一出生在哪裡，一切都固定了。現在的人搬一次家，或離家念書，或轉個工作，或換個婚姻，就是一次快速的改變，「那變化如同一生不知經歷幾世。」
成功沒有捷徑
30世代可以再給自己多一點信心。對職場上班族頗有研究的104人力銀行行銷總監邱文仁對由六年級生代表的30世代評價很高。她看到的30世代不僅敢於夢想，而且會想盡辦法完成夢想。最近好幾個她認識的30世代出國留學，他們的家境都不富裕，薪水也不高，靠著助學貸款或將房子轉貸，實踐進修的願望。「他們的夢想都不是我以前敢夢想的，我很佩服。」五年級的邱文仁很羨慕現在的30世代。
104人力銀行在2005年曾針對五、六、七年級的上班族進行調查，結果發現，六年級生，也就是30世代，最為上進。此外，學習力強、可塑性高、創新力足以及具國際觀等，都是30世代具備競爭力的正面特質。
30世代不必悲觀，回首過往，其實現在檯面上這些看來功成名就的人物，也都經歷過不景氣的年代。
六福開發總裁莊秀石的30世代，就經歷了中華民國退出聯合國、第一次石油危機、中日斷交斷航、中美斷交等重大事件，台灣如同在風雨之中飄搖，那時候看未來，也一樣前景不明。
全球化之下，30世代面臨的挑戰雖大，然而無論機會多寡，不管什麼年代，不分任何世代，成功需要具備的條件都一樣。
或許有的人站在浪頭上，有的人逮到了好時機，然而一般人可能沒有看到的是，他們都熬過了困厄，把自己準備好，才能掌握等待已久的機會。
邱文仁指出不變的道理――「世上沒有不勞而獲的事。成功可能有比較好的方法，卻沒有一步登天的捷徑。」
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